Donfish.org: Рыбалка в Донбассе

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » Donfish.org: Рыбалка в Донбассе » Архив » Особенности получения образования !!!


Особенности получения образования !!!

Сообщений 121 страница 139 из 139

121

2 format
Есть масса кадровых агенств. "Самосуд" вреден для равновесия :)

0

122

FastRiver написал(а):

Есть масса кадровых агенств.

Кстати есть агенства которые реально помогают предприятиям найти спецов !!! Но им надо платить за это и немало ....

0

123

Об "охоте за головами" я бы не заикался, это качественно другой уровень потребностей, ищут людей для "руля", как правило ...

0

124

FastRiver написал(а):

ищут людей для "руля", как правило ...

не програмеров типа Витали тоже ищут очень активно ... бо их мало толковых !!! а многим надо ...

0

125

romeo написал(а):

Не просят показать а вообще спрашивают заканчивал что то или нет ? а я врать не умею ( принципиально )

Ром без обид  :tomato: чем занимаются фирмы где не спрашивают диплом, какие они ставят перед собой цели! Я реально в непонятках. По крайней мере в моём городе не только спрашивают диплом, но и ВУЗ какой закончил, так как есть определённый рейтинг вузов, заводят личное дело с нормальным пакетом документов и мед. справкой (чаще и это надо признать справку делают за баблос потому как времени обходить врачуганов нет). Да ещё и устанавливают испытательный срок на 3-6 месяцев с меньшей зарплатой. У нас конкуренция высокая во всех отраслях. Я долго работал в коммерции руководителем, перешёл на руководящую должность в органы гос. власти, теперь в крупном гос. производственном предприятии экономикой рулю сталкиваюсь с крупными частными предприятиями (заводы, предприятия транспортной и дорожной отрасли, банки и пр.) и везде предъявляются высокие требования к уровню полученного образования и подтвержению (первоначально) диплом этого образования. Не представляю как моно рулить кораблём, организовывать систему движения ж/д транспорта или проектировать самолёты без ВУЗовских тех. знаний и знаний уровня ВУЗа вышки, физики, сопромата и т.д и т.п. И так в любой отрасли. Хотя что касаемо IT то на моей прошлой работе тока начальник службы и его зам были классными спецами с проф. высшим а остальные ребята были и экономисты и товароведы и которых хобби юности компы переросли в профессиональную деятельность. И теперь все они учатся заочно на ITшников потому как связывают и дальнейшую судьбу с этой отраслю, а с учётом вышеизложенного получить более высокий пост в этой отрасли без вышки у нас просто НЕРЕАЛЬНО.

0

126

Я закрыл для себя эту тему не хочу мировозрение народа ломать :(

0

127

Я закрыл для себя эту тему не хочу мировозрение народа ломать

Скорее на оборот :)

0

128

WILDHUNTER написал(а):

получить более высокий пост в этой отрасли без вышки у нас просто НЕРЕАЛЬНО.

Ну это, думаю, как повезет. Если попадет ко мне, то по-барабану диплом, и никакой директор по персоналу никогда ничего не скажет. До последнего времени мой штат айтишников превышал 40 человек самых различных направлений. И могу побожится, что ни у одного из своих сотрудников я диплом не спрашивал. В нормальных конторах на работу программера или сисадмина принимает руководитель по ИТ, а ему в первую очередь нужны спецы, а не дипломы. А верхнее образование это уже твое дело, хочешь в будущем вылезти в самый ТОП, то и заочный диплом пойдет лЁгко.

ps Хотя мое личное мнение, что высшее образование должно быть. И быть дневным..

0

129

FastRiver написал(а):

Есть масса кадровых агенств. "Самосуд" вреден для равновесия

я категорически против агенств!!!

0

130

я категорически против агенств!!!

Да сколько угодно, шарашек масса, но есть и достойные. Лучшего способа собрать детский сад, чем набирать по знакомству - не существует :glasses:

Отредактировано FastRiver (2008-05-23 23:40:51)

0

131

romeo написал(а):

не програмеров типа Витали тоже ищут очень активно ... бо их мало толковых !!! а многим надо ...

да в Киеве рай с работой для программера, у меня в аське есть группа HeadHunters, часто стучатся кого-то ищут, деньги платят многие, но достойных и интересных предложений не так уж и много, чаще всего людей набирают под какие-то проекты, а свой продукт делают очень немногие. Мое место близкое к идеальному, дальше только свой аутсорсинг в этом направлении, за зарплату отличное место.

Отредактировано Vitalyt (2008-05-23 23:43:41)

0

132

FastRiver написал(а):

Да сколько угодно, шарашек масса, но есть и достойные.

я общался с агенствами несколько раз - один негатив. может они в другие области хорошо отбирают. вообще не переношу агенства...
хуже кадровых агенств - это агенства недвижимости. это обычные паразиты, которые живут за счет общей нужды - что это за метод ведения бизнеса,
когда нанимают детей что бы бегали по дворам и обрывали частные объявления каждое утро?

Отредактировано Vitalyt (2008-05-23 23:49:41)

0

133

Мое место близкое к идеальному, дальше только свой аутсорсинг в этом направлении, за зарплату отличное место.

Аннотация к курсу ведения проекта :crazyfun:  :crazyfun:  :crazyfun:

я общался с агенствами несколько раз - один негатив. может они в другие области хорошо отбирают. вообще не переношу агенства...

Сожалею о твоём печальном опыте, мне нужен был очень узкий специалист со стажем не мение 10 лет, так вот, в ряду остались одни бабушки...

0

134

Фдуч написал(а):

В нормальных конторах на работу программера или сисадмина принимает руководитель по ИТ

а в нашей ненормальной программера принимают два других программера...

0

135

Vitalyt написал(а):

а в нашей ненормальной программера принимают два других программера.

Я это и имел ввиду. Никаких людей от HR. Я тоже подключался только на этапе условий оплаты и соцуслуг, т.е. после заключения о профпригодности от моих начальников отделов и ведущих специалистов. А им тем более дипломы были до ..., т.е. незачем.

А по-поводу агенств. Как по мне, они создавали мне комфортность в работе, т.к. ежемесячно предлагали мне разные варианты смены работы с условиями, которые иногда значительно превышали мои, а они очень и очень немаленькие. Чувство востребованности позволяло мне вести себя более независимо, не держась за кресло, а следовательно, более комфортно.

0

136

Фдуч написал(а):

Никаких людей от HR. Я тоже подключался только на этапе условий оплаты и соцуслуг, т.е. после заключения о профпригодности от моих начальников отделов и ведущих специалистов.

работал в организации, которая поступала с точностью до наоборот, результат - имея коллосальные доходы и проекты, она обонкротилась и прекратила существование всего-то за 2 года от момента пика своего развития... грустно.

0

137

Vitalyt написал(а):

я общался с агенствами несколько раз - один негатив. может они в другие области хорошо отбирают. вообще не переношу агенства...хуже кадровых агенств - это агенства недвижимости. это обычные паразиты, которые живут за счет общей нужды - что это за метод ведения бизнеса,когда нанимают детей что бы бегали по дворам и обрывали частные объявления каждое утро?

Виталя они не паразиты а бизнесмены , развивающиеся со скоростью которой тебе не снилась. Квадрат жилья дорожает со скоростью 10 дол  в день в вашем Киеве. Сомневаюсь, что твои успехи растут с такой скоростью.  Агенты рулят!!  :jumping:

0

138

я не сомневаюсь что они процветают, привыкнув иметь сверхприбыли в посленее десятилетие. просто я их презираю!

0

139

Vitalyt написал(а):

я общался с агенствами несколько раз - один негатив. может они в другие области хорошо отбирают. вообще не переношу агенства...
хуже кадровых агенств - это агенства недвижимости. э

на мою сегодняшнюю работу меня нашли через агенство...

0


Вы здесь » Donfish.org: Рыбалка в Донбассе » Архив » Особенности получения образования !!!